Departement	……………....…………………………….
Antrag Vertragsänderung	Amt	……………....…………………………….
Abteilung	……………....…………………………….
Gruppe	……………....…………………………….
Vorgesetzte/r	……………....…………………………….
Mitarbeiter/in	……………....…………………………….
Personen-ID	……………....…………………………….
Personal-Nr.	……………....…………………………….
Funktion	……………....…………………………….
Lohnklasse	……	Erfahrungsstufe ……

Änderung(en) gültig ab	………….…	☐ bis ………….… ☐ unbefristet
☐ Pensenänderung
☐ Verwaltung (inkl. Schulhilfen HPSZ)	☐ Lehrpersonen HPSZ
Pensum bisher	…… %	Anzahl Lekt. bisher	……
Pensum neu	…… %	Anzahl Lekt. neu	……
☐ Der Plan-Pensenbestand wird überschritten, weil: …………………………………………………..………
☐ Verlängerung der befristeten Anstellung Befristete Anstellungen dürfen längstens für 4 Jahre abgeschlossen werden. Dauern sie insgesamt länger, so gelten sie als unbefristet. Die Dauer von aufeinanderfolgenden befristeten Anstellungsverhältnissen wird zusammengezählt (§ 38 Abs. 2 GAV).
☐ Umwandlung in unbefristete Anstellung
☐ Neue Lohnfestsetzung, weil
☐ KAPO-Kommandierung vom ….… zum ……………....………………………………………………………. ☐ KAPO-Beförderung (RRB Nr. ….… vom ….…) zum ……………....…………………………………………. ☐ Ziellohnklasse erreicht (Diplom bzw. Zertifikat beilegen)
Lohnklasse neu ….…
Falls Kostenstelle und/oder Planstelle sich ändert
KST bisher KST neu	………… …………	Planstelle bisher Planstelle neu	………… …………
☐ Verlängerung der Probezeit Die Probezeit kann auf höchstens 6 Monate verlängert werden (§ 39 GAV).
☐ Bemerkungen ……………....…………………………….………………………………………………………………………………
Unterschriften
Schulleitung HPSZ	Abteilung	Amt	Departement
Datum	Datum	Datum	Datum

Der Antrag ist auf dem Dienstweg der Anstellungsbehörde einzureichen.