Suchergebnisse

51. Anschlusslösung Pensionierte

    Seit 2015 wird die Unfallzusatz-Anschlusslösung der Pensionierten durch die ZURICH gewährleistet (Spezialvereinbarung in Abhängigkeit der existierenden Hauptverträge UVG Obligatorium / Unfallzusatz fr

    /verwaltung/finanzdepartement/personalamt/anstellungsbedingungen-gesamtarbeitsvertrag/versicherung/unfall/anschlussloesung-pensionierte/
52. Unfallversicherung

    Alle Mitarbeitenden sind obligatorisch gegen Berufsunfall und die Folgen von Berufskrankheiten versichert. Bei einem Beschäftigungsgrad von mindestens 8 Stunden bzw. 5.34 Lektionen pro Woche auch gege

    /verwaltung/finanzdepartement/personalamt/anstellungsbedingungen-gesamtarbeitsvertrag/versicherung/unfall/unfallversicherung/
53. Unfall

    Seit dem 1. Januar 1984 werden alle Arbeitnehmenden obligatorisch gegen die Folgen von Unfällen und Berufskrankheiten versichert. Was ist ein Unfall? Als Unfall gilt die plötzliche, nicht beabsichtigt

    /verwaltung/finanzdepartement/personalamt/anstellungsbedingungen-gesamtarbeitsvertrag/versicherung/unfall/
54. Versicherung

    Die Versicherungsleistungen sind gesetzlich definiert (StPG, GAV, UVG). Die folgenden Seiten geben Ihnen einen Überblick über die verschiedenen Leistungen und beantworten die häufigsten Fragen. Die Mi

    /verwaltung/finanzdepartement/personalamt/anstellungsbedingungen-gesamtarbeitsvertrag/versicherung/
55. Artikel Personalzeitung

    2022 Beispiele aus der Praxis und wertvolle Tipps (pdf, 190 KB) 2021 Im Attisholz Areal gute Teamarbeit trainiert (pdf, 337 KB) 56 erfolgreiche Lernende (pdf, 320 KB) Im Team neue Wege gehen (pdf, 193

    /verwaltung/finanzdepartement/personalamt/berufliche-grundbildung/fuer-berufs-und-praxisbildner-innen/artikel-personalzeitung/
56. Austrittsformalitäten

    Checkliste Austritt von Mitarbeitenden Um einen Austritt für alle Beteiligten formell korrekt und effizient abzuwickeln, wurde eine Checkliste erarbeitet. Abgangsentschädigung Unter bestimmten Vorauss

    /verwaltung/finanzdepartement/personalamt/infos-fuer-mitarbeitende-und-fuehrungskraefte/mitarbeitende-verabschieden/austrittsformalitaeten/
57. Veränderung

    "Für Wunder muss man beten, für Veränderung aber arbeiten" (Thomas von Aquin) Wenn der Wind des Wandels weht, bauen die Einen Schutzmauern, die Anderen bauen Windmühlen (Chinesische Weisheit). Führung

    /verwaltung/finanzdepartement/personalamt/infos-fuer-mitarbeitende-und-fuehrungskraefte/mitarbeitende-einsetzen-und-fuehren/veraenderung/
58. Disziplinarisches

    Situation und Standpunkt Die Pflichten der Arbeitnehmenden sind in GAV §§54ff geregelt. Als Grundsatz gilt, dass Arbeitnehmende ihre Aufgaben verantwortungsvoll und auf der Grundlage der für die jewei

    /verwaltung/finanzdepartement/personalamt/infos-fuer-mitarbeitende-und-fuehrungskraefte/mitarbeitende-einsetzen-und-fuehren/disziplinarisches/
59. Besondere Situationen

    Als allgemeine Richtschnur gilt es, in heiklen und neuen Situationen Ruhe zu bewahren und nach den Vorgehensgrundsätzen des Regelkreises zu handeln: Ereignis/Veränderung Analyse Beurteilen/Varianten E

    /verwaltung/finanzdepartement/personalamt/infos-fuer-mitarbeitende-und-fuehrungskraefte/mitarbeitende-einsetzen-und-fuehren/besondere-situationen/
60. Zielvereinbarung

    Grundlage Gemäss § 198 GAV unterstützt das BEG neben der Beurteilung und Förderung der Mitarbeitenden auch die Führung über Ziele auf Basis der gemeinsamen Zielvereinbarung zwischen Vorgesetzten und A

    /verwaltung/finanzdepartement/personalamt/infos-fuer-mitarbeitende-und-fuehrungskraefte/mitarbeitende-beurteilen/zielvereinbarung/