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Der Umgang mit Absenzen ist für jedes Unternehmen eine Herausforderung. Der Ausfall einer Kollegin oder eines Kollegen betrifft nicht nur die Erkrankten selber, sondern immer auch die Teammitglieder u
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Auflösung des Anstellungsverhältnisses Arbeitnehmende können das Anstellungsverhältnis jederzeit unter Einhaltung der Kündigungsfrist ohne Angabe von Kündigungsgründen kündigen. Der Arbeitgeber darf d
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In unserem internen Ausbildungsprogramm sind die Kurse für Berufs- und Praxisbildende detailliert erklärt. Das Angebot wird laufend angepasst und erweitert.
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Sie engagieren sich für die Ausbildung der Lernenden, wir engagieren uns für Ihre Weiterbildung. Informieren Sie sich in unserem Ausbildungsprogramm über die aktuellen Kurse oder lassen Sie sich an de
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Rahmenbedingungen Für den Besuch von externen Weiterbildungsveranstaltungen gelten die Rahmenbedingungen (siehe rechts), die der Regierungsrat am 18. Dezember 2018 beschlossen hat. Die Rahmenbedingung
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«Sowieso!» «Sowieso!» ist der Begriff der Unternehmenskultur der Kantonalen Verwaltung Solothurn. Personalanlässe Seit 2022 stehen allen Dienststellen pro Jahr und Mitarbeitende/n für die Durchführung
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Informationen zur Vorbeugung von Stressbelastung und Burnout Flyer Erschöpfung frühzeitig erkennen – Burnout vorbeugen Burnout ist in aller Munde und doch spricht niemand offen darüber. Was ist ein Bu
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Situation und Standpunkt Beim Kanton Solothurn wird Ihnen auch in privaten finanziellen Notsituationen mit einer Bevorschussung geholfen. Vorschusszahlungen sind gemäss GAV § 138 auf maximal einen hal
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Unfall auf einer Dienstfahrt mit einem Staatsfahrzeug Nach § 13 Abs. 1 des Verantwortlichkeitsgesetzes vom 26. Juni 1966 (VG; BGS 124.21) sind Staatsangestellte für den Schaden verantwortlich, den sie
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Ferienanspruch Der Ferienanspruch richtet sich nach dem Lebensalter und der Beschäftigungsdauer im Kalenderjahr. Grundsätzlich haben Mitarbeitende folgenden Ferienanspruch: bis zum 20. Altersjahr 25 T