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  1. Gesamtarbeitsvertrag (GAV) Der GAV wurde sozialpartnerschaftlich mit den Personalverbänden ausgehandelt. Er ist seit 1. Januar 2005 in Kraft und hat u.a. zum Ziel, fortschrittliche Arbeitsbedingungen
  2. Als zentrales Dienstleistungsamt für die gesamte Verwaltung unterstützen wir die Personalbeschaffung, Personalführung und Personalentwicklung. Wir pflegen ein für alle geltendes Besoldungssystem und s
  3. Die energierechtlichen Vorschriften dienen dazu, Erzeuger, Versorger und  Nutzer von Energie sowie Planer und Hersteller von Anlagen, Fahrzeugen und Geräten Rahmenbedingungen zu setzen, die technisch
  4. Arbeitslos - was tun? E-Learning Auf dem besten Weg zur neuen Arbeitsstelle mit Ihrem RAV! Auf unserem "E-Learning Portal" finden Sie Tipps, Hintergrundinformationen für Ihre Stellensuche und erfahren
  5. Merkblätter dienen einer einheitlichen organisatorischen Umsetzung. Es wird unterschieden zwischen Merblättern für kollektive Kurse (Art. 60 AVIG ohne Praxisfirma) und Merkblättern für Programme (Art.
  6. Formulare dienen der Zusammenarbeit mit den Teilnehmenden, RAV-Mitarbeitenden und/oder der LAM-Stelle. Es wird unterschieden zwischen Formularen für kollektive Kurse (Art. 60 AVIG ohne Praxisfirma) un
  7. Die Arbeitslosenquote bleibt im Juli auf 1,7% Im Juli 2019 stieg die Zahl der registrierten Arbeitslosen im Kanton Solothurn gegenüber dem Vormonat um neun auf 2'540 Personen. Mehr Weniger Administrat
  8. Im September 2012 hat der Regierungsrat beschlossen, arbeitsmarktliche Massnahmen (AMM) analog zum Submissionsgesetz zu beschaffen. Bei den Unterlagen ist der entsprechende RRB 2012/1859 zur Vergabe v
  9. Auch dieses Jahr im Mai und Juni war die kantonale Verwaltung wieder bei der Aktion „bike to work“ mit dabei. Insgesamt 58 Teams (230 Teilnehmende) haben mit 68'155 gefahrenen Kilometern ihre Bewegung