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  1. Amt für Berufsbildung, Mittel- und Hochschulen Das Amt für Berufsbildung, Mittel- und Hochschulen (ABMH) ist im Kanton Solothurn die Aufsichtsbehörde der Beruflichen Grundbildung. Als Partner für Lehr
  2. Auflösung des Anstellungsverhältnisses Arbeitnehmende können das Anstellungsverhältnis jederzeit unter Einhaltung der Kündigungsfrist ohne Angabe von Kündigungsgründen kündigen. Der Arbeitgeber darf d
  3. Lehrbetriebe, die Lernende ausbilden, öffnen sich für die Jugend und setzen gleichzeitig auf die Zukunft, denn sie sorgen für die kommende Generation von Berufsleuten. Jugendliche sind meist neugierig
  4. Auf den folgenden Seiten finden Sie eine erste Hilfe für den Umgang mit Vorkommnissen und Ereignissen, welche über den normalen Führungs- und Arbeitsalltag hinausgehen: Notfall-Kontaktstellen Sirenena
  5. Situation und Standpunkt Beim Kanton Solothurn wird Ihnen auch in privaten finanziellen Notsituationen mit einer Bevorschussung geholfen. Vorschusszahlungen sind gemäss GAV § 138 auf maximal einen hal
  6. Situation und Standpunkt Laut einer Medienmitteilung der Schweizerischen Fachstelle für Alkohol- und andere Drogenprobleme (SFA) vom 5. Oktober 2009, sind gemäss Schätzungen drei bis fünf Prozent der
  7. Situation und Standpunkt Die Pflichten der Arbeitnehmenden sind in GAV §§54ff geregelt. Als Grundsatz gilt, dass Arbeitnehmende ihre Aufgaben verantwortungsvoll und auf der Grundlage der für die jewei
  8. Arbeitszeugnisse erstellen leicht gemacht Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer kann von seinem Arbeitgeber jederzeit ein Arbeitszeugnis verlangen, das sich über die Art und Dauer des Arbeitsverh
  9. Information - das A & O einer guten Zusammenarbeit Wir stellen eine adressaten- und zeitgerechte Information unserer Mitarbeitenden auf allen Hierarchiestufen sicher.
  10. Datenschutz und Personendaten Der Kanton Solothurn als Arbeitgeber führt für sämtliche Angestellten Personaldossiers. Was passiert mit diesen Dossiers nach einem Austritt? Gemäss § 6 Abs. 2 des Inform