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  1. Mitarbeitendenbefragungen (MAB) gehören zu den Standardinstrumenten der Organisationführung und –entwicklung. Die Ergebnisse einer MAB ergänzen die Kennzahlen aus dem Personalcontrolling. Sie liefern
  2. Die Daten, die bei einer Mitarbeitendenbefragung gesammelt werden, sind besonders schützenswert. Und es muss sichergestellt sein, dass zu keiner Zeit ein Rückschluss auf einzelne Mitarbeitende gezogen
  3. Situation und Standpunkt Gemäss Umfragen bei Mitarbeitenden des Kantons und der Gemeinden waren im Jahr 2010 mehr als 200 der befragten Personen an ihrem Arbeitsplatz zu 60% Drohungen und zu 33% körpe
  4. Die unabhängige Beratung für Lebensfragen ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Sie hat das Ziel, Mitarbeitende mit sozialen und/oder persönlichen Belastungen zu unterstützen. Genauso wie au
  5. Beratungsangebote Das Beratungs- und Unterstützungsangebot in der Kantonalen Verwaltung Solothurn ist historisch gewachsen. Verschiedene Unterstützungsangebote bestehen nebeneinander und werden vom Pe
  6. Visio! unser Ideenmanagement, unser Vorschlagswesen. Ideen aus dem eigenen Arbeitsumfeld oder aus allen Bereichen der öffentlichen Verwaltung des Kantons können von den Mitarbeitenden bei den Vorgeset
  7. Vorgehen im konkreten Fall Wenn Sie Kenntnis eines Falles von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erhalten, informieren Sie umgehend Ihre vorgesetzte Person. Hat die vorgesetzte Person Kenntnis von
  8. In Anlehnung an die Mitarbeitendenbeurteilung kann ein Leistungsbonus ausbezahlt werden. Weitere Informationen finden Sie unter Leistungsbonus .
  9. Vorgehen im konkreten Fall Wenn Sie Kenntnis eines Falles von Mobbing am Arbeitsplatz erhalten, informieren Sie umgehend Ihre vorgesetzte Person. Hat die vorgesetzte Person Kenntnis von Mobbing in ihr