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  1. Information - das A & O einer guten Zusammenarbeit Wir stellen eine adressaten- und zeitgerechte Information unserer Mitarbeitenden auf allen Hierarchiestufen sicher.
  2. Datenschutz und Personendaten Der Kanton Solothurn als Arbeitgeber führt für sämtliche Angestellten Personaldossiers. Was passiert mit diesen Dossiers nach einem Austritt? Gemäss § 6 Abs. 2 des Inform
  3. Finanzielle Beiträge an die familienergänzende Betreuung von Kindern der Staatsangestellten Als fortschrittlicher Arbeitgeber unterstützt der Kanton Solothurn beiden Elternteilen das Verbleiben im Arb
  4. ...sind bei uns basis-, weiterbildungs- und bedürfnisorientiert Sie finden in unserem Ausbildungsprogramm drei Kurstypen: die Basiskurse des Personalamtes und des Amtes für Informatik AIO, die Weiterb
  5. B Berufliche Grundbildung Eine drei- oder vierjährige Berufliche Grundbildung wird mit einem eidgenössischen. Fähigkeitszeugnis (EFZ) abgeschlossen und eine zweijährige berufliche Grundbildung mit eid
  6. Q Qualifikationsverfahren (QV) Die Abschlussprüfung (früher: Lehrabschlussprüfung, LAP) ist Teil des Qualifikationsverfahrens. Sie findet gegen Ende der beruflichen Grundbildung statt. Im QV wird fest
  7. P Prämien für gute Lehrabschlüsse Die Lernenden der Verwaltung erhalten für gute Leistungen beim Lehrabschluss folgende Prämien: Für Gesamtabschlussnote Prämie in Franken 5.0 und 5.1 200.00 5.2 und 5.
  8. A Absenzen und Arztzeugnis Abwesenheiten im Lehrbetrieb sowie auch in der Berufsschule und an den überbetrieblichen Kursen müssen umgehend der verantwortlichen Berufsbildnerin / dem verantwortlichen B
  9. Ferienanspruch Der Ferienanspruch richtet sich nach dem Lebensalter und der Beschäftigungsdauer im Kalenderjahr. Grundsätzlich haben Mitarbeitende folgenden Ferienanspruch: bis zum 20. Altersjahr 25 T
  10. Mitarbeitende des Personalamtes sind federführend oder partizipativ in verschiedenen Kommissionen und Arbeitsgruppen tätig: Gesamtarbeitsvertragskommission (GAVKO) Kommission zur Förderung der Chancen