Auswahlverfahren

Als Polizist oder Polizistin sind Sie jeden Tag gefordert. Darum müssen Sie bestimmte Anforderungen erfüllen. Bei der Eignungsprüfung können Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen.

Nachdem wir Ihre Bewerbungsunterlagen geprüft haben, erhalten Sie die Einladung zur Eignungsprüfung. Das Auswahlverfahren besteht aus insgesamt sechs Schritten.

Die Teilnahme an unserem Auswahlverfahren ist kostenlos.

 1. Überprüfung der Grundvoraussetzungen

 notwendige Anforderungen

Alter20-33 Jahre
Grösse

Männer > 170 cm
Frauen > 160 cm

Gewicht

BMI: 20-30 (BMI-Rechner)

Sehkraftmuss den Mindestanforderungen für den
Führerausweis der Kat. C genügen
Gehörmuss den Mindestanforderungen für den
Führerausweis der Kat. C genügen
BürgerrechtSchweizer Staatsbürger
Schulbildungobligatorische Schulbildung abgeschlossen
Ausbildungeidgenössisch anerkannter Berufsabschluss
oder gleichwertiger Schulabschluss (Matura)
Leumundeinwandfreier Leumund ist Pflicht
Führerschein             Besitz des Führerscheins Kategorie B (PW)
Tastaturschreiben

10-Fingersystem spätestens bei Schulbeginn
(die Software zum Üben)                  

erwünscht sind

Fremdsprachenkenntnisse                                                                          
Schwimmfähigkeit

 

SLRG-Kursbesuch

2. Online-Vortest

Nach der positiven Dossierprüfung können Sie den kurzen Vortest zuhause an Ihrem Computer absolvieren. Dazu benötigen Sie einen Internetzugang. Wir senden Ihnen die Zugangsdaten zu. Sollten Sie keinen Internetzugang haben, setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung.

3. Haupttest

Falls Sie den Vortest bestehen, werden Sie zu einem ausführlicheren Testverfahren eingeladen. Dieses findet in den Räumlichkeiten der Kantonspolizei statt.

4. Fittest

Der Fittest umfasst folgende Disziplinen: Hindernislauf, Beugehang oder Klimmzüge, globaler Rumpfkrafttest und Dauerlauf. Weitere Informationen zur Vorbereitung auf den Fittest.

5. Leumundsbericht

Als Polizist oder Polizistin sind Sie eine Vertrauensperson. Deshalb holen wir Auskünfte über Sie und Ihre finanziellen Verhältnisse ein. Zudem werden Sie zu einem persönlichen Gespräch bei einem Polizeiposten eingeladen. Auskünfte beim jetzigen Arbeitgeber werden nur mit Ihrer ausdrücklichen Erlaubnis eingeholt.

6. Assessment-Center und Arztbesuch

Während eines halben Tages werden Sie durch verschiedene Gesprächssituationen, Interviews und Rollenspiele geführt und beurteilt. Ausserdem werden Sie von unserem Vertrauensarzt arbeitsmedizinisch abgeklärt.