Konzepte für Personalführung und Qualitätssicherung inklusive Leistungsbonus für alle kantonalen Schulen (PQ-LEBO)
Solothurn, 17. August 2007 – Für die Lehrpersonen an allen fünf kantonalen Schulzentren (beide Kantonsschulen und Berufsbildungszentren sowie das Bildungszentrum für Gesundheitsberufe) gelten ab diesem Schuljahr neue Formen der Mitarbeitendenbeurteilung mit Leistungsbonus, als Teil eines Konzeptes der Personalführung und Qualitätssicherung (PQ-LEBO).
Das Departement für Bildung und Kultur hat in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Nordwestschweiz und dem Personalamt den Auftrag des Regierungsrates umgesetzt und für seine 5 kantonalen Schulzentren der Mittel- und Berufsschulen Konzepte der Personalführung und Qualitätssicherung entwickelt. Kernelemente dieser Konzepte sind Q-Gruppen (Gruppen kollegialer Beratung), standardisierte SchülerInnenfeedbacks, Mitarbeitendengespräche, Zielvereinbarungen sowie Mitarbeitendenbeurteilung mit Leistungsbonus. Diese Konzepte wurden in Kernteams an den Schulzentren und damit passend zu den bisherigen Erfahrungen der Schule, ihren Leitbildern und ihrer Schulkultur entwickelt. Ein Vorgehen nach den Prinzipien der Organisationsentwicklung (OE) erwies sich als aufwändig, aber zielführend. Eine Schule sei eben keine Zahnpastafabrik, sondern ein geleitetes pädagogisches Unternehmen, dem ein hoher Anteil an Selbstorganisation zugestanden werden müsse, damit guter Unterricht entstehe. Schule sei nichts Besonderes, aber etwas Anderes. Das habe man in diesem Projekt berücksichtigt, betonte Regierungsrat Klaus Fischer bei der Präsentation der PQ-LEBO-Konzepte. Nach umfangreicher Zusammenarbeit zwischen den Lehrpersonen an den Schulen, ihren Schulleitungspersonen und Projektleitern vor Ort waren alle Schulen auf den Termin des neuen Schuljahres mit einem PQ-LEBO-Konzept parat, das den Vorgaben des Regierungsrates entsprach. Die entsprechenden umfangreichen Konzepte sind auf den Homepages der Schulen einsichtbar.
Die PQ-LEBO-Konzepte der Schulzentren werden nun während zwei Jahren umgesetzt und evaluiert, damit das DBK anschliessend dem Regierungsrat Antrag über den Inhalt einer definitiv einzuführenden Lösung stellen kann. Zu dieser Lösung werden auch die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberfraktionen des Gesamtarbeitsvertrages (GAV) Stellung nehmen können, bilden doch sowohl die Mitarbeitendenbeurteilung als auch der Leistungsbonus bei Lehrpersonen Thema des GAV.