Mitarbeitende finden
Personalgewinnung - unsere Visitenkarte
Mit den Mitarbeitenden steht und fällt bekanntlich die Qualität des Dienstleistungsangebotes eines jeden Unternehmens. So auch beim Kanton Solothurn, der den Prozess der Personalgewinnung als Visitenkarte seiner Dienstleistungsfähigkeit betrachtet.
Nachfolgend die Übersicht der einzelnen Phasen des Prozesses:
Für die Vorauswahl werden die eingehenden Bewerbungen in einer Übersicht erfasst. Für die Vorbereitung und Führung der Vorstellungsgespräche stehen ein Merkblatt (Ablauf Personalgewinnung) und eine Vorlage, welche sie bei der Gesprächsführung unterstützt, zur Verfügung.
Stellenbesetzung und -ausschreibung
Der schriftliche Stellenbesetzungsantrag (auf dem Dienstweg) sowie der Entwurf des Stelleninserates (per Mail) müssen jeweils drei Arbeitstage vor dem gewünschten Publikationstermin beim Personalamt eintreffen, damit eine rechtzeitige Ausschreibung erfolgen kann.
Falls mit der Stellenbesetzung eine Einreihungsüberprüfung oder Neueinreihung notwendig ist, sind die entspechenden Anträge zusätzlich einzureichen.