Mitarbeitende finden

Personalgewinnung - unsere Visitenkarte

Mit den Mitarbeitenden steht und fällt bekanntlich die Qualität des Dienstleistungsangebotes eines jeden Unternehmens. So auch beim Kanton Solothurn, der den Prozess der Personalgewinnung als Visitenkarte seiner Dienstleistungsfähigkeit betrachtet.

Nachfolgend die Übersicht der einzelnen Phasen des Prozesses:

Für die Vorauswahl werden die eingehenden Bewerbungen im Bewerbendenmanagement des Recruitingtools übersichtlich dargestellt. Für die Vorbereitung und Führung der Vorstellungsgespräche stehen ein Merkblatt (Ablauf Personalgewinnung) und eine Vorlage, welche sie bei der Gesprächsführung unterstützt, zur Verfügung.

Stellenbesetzung und -ausschreibung

Im Recruiting-Tool wird die Neubesetzung einer Stelle durch die Führungspersonen (Stellenowner) über einen elektronischen Prozess gestartet, auf dem Dienstweg genehmigt und anschliessend durch das Personalamt ausgeschrieben. 

Falls mit der Stellenbesetzung eine Einreihungsüberprüfung oder Neueinreihung notwendig ist, sind die entsprechenden Anträge zusätzlich einzureichen.