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  1. Ausgangslage Um die Rechtsgleichheit innerhalb des Kantons als Arbeit- bzw. Auftraggeber in Bezug auf die Frage "Auftrag oder Anstellungsvertrag" und auch in Bezug auf die Honorarhöhe zu gewährleisten
  2. Der Kanton Solothurn fördert als Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Elternschaft. Das heisst konkret die Förderung von Teilzeitstellen – auch im Kaderbereich, Jahresarbeitszeit, bez
  3. Jedes Jahr starten rund 35 Jugendliche ihre Lehre bei uns. Möchtest du auch Teil davon werden? Die Lehrstellen mit Lehrbeginn im August 2022 werden am Montag, 16. August 2021 hier aufgeschaltet.  Unse
  4. Offene Lehrstellen 2022 Mehr Imagebroschüre Mehr Gut zu wissen Mehr Seitenleiste
  5. Diese Stichwortliste verweist auf Formulare, Dokumente und Themen, welche mehrheitlich im verwaltungsinternen Alltag benötigt werden. Da aber auch Gemeinden und andere Institutionen diese Dokumente un
  6. Betriebliche Gesundheitsförderung zielt darauf ab, eine optimale gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung zu schaffen und Mitarbeitende mit geeigneten Massnahmen und Angeboten zu unterstützen, damit sie i
  7. Mit 49 Teams und total gefahrenen 30'858 Kilometern haben wir einen grossen Beitrag zur wichtigsten Veloförderungsaktion der Schweiz geleistet. Schön, dass Sie Teil der bike to work Challenge 2021 war
  8. Der Bauforscher führte 2018 durch das Depot der kantonalen Denkmalpflege. Jeweils am zweiten Wochenende im September sind in der ganzen Schweiz Interessierte zu Führungen, Besichtigungen, Exkursionen
  9. Schutzverzeichnis A Aedermannsdorf (pdf, 516KB) Aeschi (pdf, 508KB) Aetingen (Buchegg) (pdf, 852KB) Aetigkofen (Buchegg) (pdf, 438KB) B Balm bei Günsberg (pdf, 296KB) Balm bei Messen (Messen) (pdf, 56
  10. Der So pin wird nach Bedarf an alle Mitarbeitenden per E-Mail verschickt und informiert über Aktuelles, Dringliches und Wichtiges. Aktuell 21/15 - Arbeitgeber Kanton Solothurn unterzeichnet Charta der